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賀慧散文《80分的考場和滿分的職場》
時間:2020-06-12點擊量:831 單位:水泥有限公司 作者:賀慧 文章字符數: 1575 分享到:

誰能想到,步入社會,還是要考試,而且分數線設在了80分的高門檻。

沒錯,這就是現實。來到北元差不多一個月,半數時間在軍訓,剩下的要么在會議室被培訓,什么工藝流程、獎懲制度、入職安全等等,一一印證了北元的培訓理念——“培訓不到位是重大安全隱患”,沒有哪位授課者會簡單幾句搪塞過去,有種誓要將一切不利因素扼殺在萌芽中的決絕;要么就是用考卷來檢驗學習成果,以分數見真章。

早就聽聞,北元是出了名的嚴格。以往是作為局外人順耳一聽,現在置身其中才明白所言非虛,因為考核真的不會缺席,這種體驗時常給人一種夢回校園的錯覺,要是后面綴上“不合格”三個字讓人更是焦灼不安。北元的“嚴”體現在方方面面,除了紙質版的不定時考察,安全環??频目陬^性檢查,APP也被搬上了日程,考試星、每日一練、HSE365等培訓方式層出不窮。當然,這對所有人來說,都一樣,小到入門級新手,大到經理層,無一“幸免”。熟讀核心理念,謹記保命、零傷害條款,將應知應會手冊做到了然于心,這是北元人的必修課。

其實這不難理解,鹽化工企業本身安全系數就相較其他企業高一些,危險也常常是耳提面命的關鍵詞。它可以被避免,但不能去忽視。對此,我們能做的第一手準備就是理論知識,牢牢握住自己的“保命法則”。懂得了85分貝的噪聲會產生什么危害,你就會主動和耳塞相處友好;知道了會接觸腐蝕性物品,你就會把耐酸堿手套視為工作必需品;了解了生產區存在種種隱患,那么在進入之前你就會注意勞動防護用品是否佩戴齊全。

生命冒不得險。曾有一位授課老師說過,當他舉起右手時,嘴里會自覺冒出誓詞,“36字”誓詞不是崗前的無用功,而是了熟于心后的自我認同。標準崗一定是和安全人相輔相成的,家庭和北元一定是掛鉤的,規范作業和遠離“三違”一定有某種契合度。這樣一想,考試的意義不在于追求80分,而是對職業的高度敬畏。

還有必考題——工藝。集團下屬的分子公司各行其職,雖分工不同,但本質都是不出差錯地工作?,F如今是大機器運轉時代,體力好像漸漸退出主流舞臺,但腦力永遠不會褪色。比如水泥的質檢,看起來是周而復始地撥鐘取樣、檢測上報數據,說來說去就是跟生料、熟料率值,水分和細度等指標反復周旋,可新人剛開始難免窘迫,不知如何上手?;逎y懂的工藝原理,儀器的精確操作,數據怎么去處理都是當下難題,但很明顯老員工們總是一副駕輕就熟的模樣,在他們手底下這一切都有“門道”。他們曾經也是啥都不懂的新人,從看熱鬧的外行到慢慢摸索出來的專業絕非一日之功,因為掌握規律是建立在不斷重復的條件下,這就像是達芬奇畫雞蛋的過程,從平面到立體,從形態到神韻的過程。

再回到考察這個問題。制度上寫到,新進員工從第三個月起也要開始抽樣檢查,誤差代表你的工作質量。也許你還在適應四班三倒的環節中,但打起精神,保持最佳狀態,減少誤差是這一行不變的初衷;也許這是你不曾涉及的領域,所以更要踐行四勤原則——眼勤,腦勤,嘴勤,腿勤,多問多實踐就是王道;也許你驚艷于老員工效率之高,不妨多觀察,多學習,多提問??偠灾?,好的結果離不開好的過程。

考試在任何一個時代,或是人的任何一個階段都是好事,一張卷子沒有投機取巧的把戲,直接檢驗學習能力和掌握程度,只有用功了,才有競爭力,才會被看得見,被認可。惰性是人類的天性,而考核是它的天敵。人只有在競爭中,才會進步,才會釋放自己最大的能量。所以,80分不是目的,滿分才是目標。

費斯汀格法則說:生活中的10%是在你身上的事情組成,而另外的90%則是由你對發生的事情如何去反應所決定的。正如我們所處的環境,10%的考核是已知,90%的事情走向其實就是你的態度,你認真了,你努力了,世界都會讓步,更別提80分的考卷。

編輯:馮永東


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