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看化工如何打造新員工“鐵”軍?
時間:2020-06-11點擊量:1069 單位:化工分公司 作者:馬潤霞 文章字符數: 1716 分享到:

習近平總書記說過,“人的一生只有一次青春?,F在,青春是用來奮斗的;將來,青春是用來回憶的?!蔽逶?,又是一年迎新季,又是化工“聚才”時?;し止居钟瓉砹艘慌律α?,他們帶著如火青春,洋溢著年輕活力,為筑“鐵”軍隊伍增加新動能。

從理論授課到現場實踐;從興趣培養到意志磨礪。為了幫助新員工盡快轉換角色、凝心聚力、認同企業文化、盡快融入企業,化工分公司為他們精心準備了新員工“入職大禮包”。

入職見面“續使命”

“新員工、新力量、新希望,加入化工,共創輝煌”是化工分公司新員工入職見面交流會的口號。

在新員工分配到崗后,公司第一時間召開了新員工入職見面交流會。黨委書記、經理葉鵬云對新員工的加入表示歡迎,指出崗前培訓是讓新員工盡快熟悉企業環境,了解企業文化,學習專業技能。重點從發展歷程、團隊建設、黨建文化、員工關懷體系、生產工藝等方面進行闡述,讓員工感受到了北元文化的蘊涵和新一代化工人接續奮斗的初心使命。

他希望新員工進入工作崗位后,一是始終牢記“常學習、重實踐、講安全”九字真言,掌握崗位員工該有的技能修養。二是以空杯心態,虛心接受新的知識和新的技能;面對新的挑戰,能腳踏實地,一步一個腳印,不斷增強理論知識,提高崗位操作技能。三是勤于耕耘、勇于開拓,盡快從知識型“準人才”轉變成為真正的“實用型”人才,順利掀開人生新篇章。

培訓交流“轉角色”

“嗨,你知道職工考勤的下載網址不?”

“知道啊,《化工分公司新進員工入職學習指南》中都寫著呢!”

新員工就像一塊“璞玉”,需要歲月和經歷的雕刻。為了使新員工轉變角色,盡快融入到工作環境中,化工分公司為新員工定制了專項培訓“套餐”。公司在前期制定了新員工入職學習指南和新員工入職培訓方案,轉變了以往“講課式”培訓,增加了領導見面會、副科廠級以上人員擔任培訓講師及參觀廠區等環節,讓新員工充分感受公司的企業文化和人文關懷。

培訓講師從公司概況、發展前景、企業文化、職業道德、國家和行業法律法規、安全管理基本知識等方面對新員工進行了理論培訓學習。理論學習后,又組織新員工開展了實操和演練,提高了員工的實際操作能力、動手能力、協調能力,確保新員工通過培訓規劃職業發展目標、轉變“角色”,盡快融入北元這個“大家庭”。

挖掘興趣“育人才”

“大家有什么特長?比如寫作、繪畫、視頻剪輯、打籃球等,有這些特長的人員請到我這里登記一下?!?/span>

“我會寫作,我會畫畫,我會……”

新員工爭先恐后在報名處登記著。

人才猶如一顆優良的種子,只有種在適宜的土壤上才能茁壯成長?;し止靖鱾€“俱樂部”開啟“搶”人模式,為俱樂部儲備可用之才?!笆谌艘贼~,不如授人以漁”,在場的數名“俱樂部”老員工從自身經歷出發,深入淺出地向新員工講述著各自的工作與生活心得,將總結出的一條條實踐經驗傾心相授,為新員工今后的工作與生活注入了動力和信心。俗話說“贈人玫瑰,手有余香”,短短半小時的交流,新老員工間已搭起了友誼之橋。

意志磨礪“聚人心”

“‘顏值超高,工作爆表’我們是顏值爆表隊,今天的拓展比賽我們肯定會贏?!币宦暵暢錆M活力的聲音響起。

拓展訓練助團結,體能測試鍛毅力。為了更好地培養新員工的團結協作意識,公司組織新員工開展了拓展訓練,訓練項目包含“信任背摔”“穿越電網”“不倒森林”“能量傳遞”“鼓動人心”“過河搭橋”“畢業墻”等項目。一系列的拓展訓練讓新員工學會了團結、協作和互相幫助,讓彼此成為了隊友、朋友。同時,訓練期間還穿插了“名字接龍”“信任人椅”“兔子跳”“動力火車”等小游戲,更加深了新員工之間的彼此信任,為后期的意志磨礪奠定了基礎。

團結凝聚,攜手前行。烈日驕陽下,整齊的吶喊、奔跑的身影、緊扣的雙手、堅定的面容這些瞬間定格的畫面讓新員工們永久珍藏,久久回味!

編輯:李建軍


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